📝プロフィール

勤怠管理・給与計算特化社労士。

1996年生まれ（30歳）、埼玉県出身。

企業の勤怠管理、給与計算を正確かつ効率的に行う社労士。

「勤怠と給与に圧倒的な安心を」をコンセプトに、最適な勤怠・給与システムの導入から運用支援、給与計算までを伴走支援している。2000名規模の企業様支援実績と多くの勤怠・給与システムの認定パートナーとしての知見を活かして、勤怠管理・給与計算の不安、手間をゼロにし、本業に集中できる環境を実現している。

大学生のときに社労士試験の勉強を始め、将来的な社労士法人への移動を視野に、新卒で地元の税理士法人に入社。法人約20件、個人約10件を担当し、会計諸帳簿の記帳代行から各種税務申告書の作成までを経験。また、新卒採用プロジェクトメンバーとして、説明会等で税務会計業務の魅力を伝えるなど、採用活動にも携わる。仕事に追われ、社労士試験の勉強は辞め、税務会計業務を極めていくことを決意する。しかし、働き方改革などの影響もあり、お客様から人事・労務の相談をされることが増え、「人」の側面から企業を支えたいという思いから、もう一度社労士を目指すことを決意する。同時に社労士法人への移動を希望したが叶わず、退職し試験勉強に専念する。

2年間色々なアルバイト（アイス工場の夜勤、トラック配送）を経験し、現場の大変さを肌で感じた。

社労士試験に合格後、大手税理士法人、大手社労士法人でコンサルタントとして給与計算からIPOを目指している企業の労務DDまで幅広く経験を積む。

しかし、前職の社労士法人で、経営不振をきっかけに退職勧奨を受け、圧迫的な面談の末に不当な自己都合退職扱いを経験。「本来、誰もが安心して働きやすい環境を作るのが社労士の役割のはずだ」という強い怒りと悔しさを抱え、29歳で独立開業を決意する。

独立後、多くの企業が勤怠集計・給与計算の手作業や複雑なシステム設定に追われ、本来注力すべき本業や従業員との対話に時間を割けていない現実に直面。若さを生かした圧倒的な機動力で、多くの勤怠・給与システムの認定パートナーとなる。グループ5社・約2000名規模の企業様のシステム導入から運用支援、給与計算までを伴走支援し、劇的な業務効率化を実現している。

税理士法人および社労士法人にて、通算で法人約50件、個人約10件の税務・労務業務を担当した豊富な実務経験を持つ。 

多くの勤怠・給与システムの認定パートナーとして、単一のシステムに偏らない「企業に合った最適なシステム選定・初期構築」を得意とする。グループ5社・約2000名規模の企業支援実績をはじめ、小規模事業者から大規模組織まで、複雑な勤怠集計や給与計算のミス・手間をゼロにする体制構築で高い評価と信頼を得ている。

「勤怠と給与に圧倒的な安心を、本業に集中できる環境を実現する」という理念のもと活動している。正確で効率的な勤怠管理・給与計算を通じて、企業の生産性と信頼を高め、企業と働く人の双方が豊かになる強い組織づくりに貢献し続ける。

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